Exemple de l’entreprise SAULAIS

Les différents ESATs sont en constante recherche de développement d’heures de travail  pour leurs ouvriers. Ces heures peuvent s’effectuer aussi bien en interne qu’en mise à disposition en entreprise. Cela peut d’ailleurs conduire à des intégrations définitives dans les entreprises clientes, comme récemment avec ELIS.

Suite au départ à la retraite d’un ancien ouvrier handicapé, la société SAULAIS a accepté l’offre de l’ESAT Les Béjonnières d’accueillir un nouveau ouvrier dans leur structure. Voici un exemple de processus de mise à disposition.

Pendant plusieurs mois, l’ESAT Les Béjonnières a mis en œuvre un programme d’intégration aux établissements SAULAIS, spécialiste de l’horticulture "jeunes plants". Pendant cette période transitoire, l’ouvrier mis à disposition est en stage dans l’entreprise d’accueil. Son employeur reste toujours l’ESAT et il continue de bénéficier d’un suivi régulier par le service social de l’établissement.

Cette période de stage permet à l’employeur de valider le fonctionnement de la mise à disposition, ainsi que valider le choix du candidat avec le directeur de l’ESAT.

- Première étape : Recherche du candidat

Cette première étape est assuré par l’ESAT, avec l’appui de l’entreprise d’accueil pour la partie formation. Parmi les ouvriers handicapés de l’ESAT Les Béjonnières,  trois ouvriers se sont portés volontaires, ouvriers qui avaient déjà travaillé dans ce domaine.

Une première formation et découverte de l’activité est organisé suivie par un stage à temps partiel dans l’entreprise SAULAIS.

Le choix du candidat s’est porté alors sur Jean-Claude, ouvrier des Béjonnières depuis 2007 et ancien apprenti en horticulture.

- Seconde étape :Concrétisation du contrat

Suite à cet essai concluant, Philippe GOISET, Directeur de l’ESAT a signé un contrat de mise à disposition avec Didier SAULAIS.  Ce dernier s’est dit ravi de pouvoir remplacer un ancien ouvrier handicapé parti à la retraite et d’y accueillir Jean-Claude au même poste.

- Troisième étape : Organisation

Au départ, le transport était assuré par l’encadrement de l’ESAT. Progressivement d’autres ouvriers de l’ESAT ont pris le relais en proposant ainsi leur compétence au service du projet.

- Quatrième étape : Vers plus d’autonomie

Après quatre mois à l’entreprise SAULAIS Jean-Claude se sent épanoui. Il dit avoir trouvé son métier et bénéficie de la confiance de ses collègues.

Aujourd’hui un projet d’utilisation d’une voiture sans permis est à l’étude,  permettant de proposer une plus grande autonomie pour Jean- Claude ou pour d’autres ouvriers n’ayant pas accès au permis de conduire.

Pour tout renseignement, n’hésitez pas à contacter le directeur de l’ESAT Les Béjonnières, M Philippe Goiset, au 02 41 34 70 05.